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高端人才加速流动金融、互联网 壁垒渐除

发布时间:2020-03-19 17:42:42  来源:www.xgllcp.cn   作者:摩杰平台主管  点击次数:0

【】近来,ETC纠纷、信用卡盗刷、银行征信、保险理赔难等问题困扰着金融消费者,投诉多石沉大海、维权更举步维艰,新浪金融曝光台将履行媒体监督职责,帮助消费者解决金融纠纷。【】 最近,两则重磅人事变动消息震惊业界:友邦保险集团原区域首席执行官蔡强将加盟微医,出任微医集团董事会副主席兼CFO;元老级人物任汇川辞任副董事长,据称下一站极有可能是互联网巨头腾讯。 近两年,高端人才在金融企业和互联网平台之间加速流动,类似例子已不鲜见。去年,安心财险原总经理钟诚、中美联泰大都会人寿原副总经理李佳、众安在线原总精算师滕辉相继加盟水滴;弘康人寿原总经理张科出任轻松集团CEO。 在各行各业推进“互联网+”的大背景下,金融企业也在大肆招募互联网人才,同时也有一些保险人才出现回流。合众财险前CEO施辉前年转投互联网保险科技平台“量子保”,去年重回保险公司,在安邦财险和如今的大家财险担任总经理。 人才流动加速的原因众多,其中既有人才个人考量,也与业态融合加速有关。近两年,金融企业和互联网平台互相探路的频度和力度都达到了空前高度。 一方面,互联网巨头纷纷加快扩大金融版图。例如,近两年,阿里、腾讯、百度、滴滴、苏宁等相继通过设立、投资等方式,在内地、香港等地控股或参股保险公司或中介公司。京东金融亦已上线京东保险平台,与多家保险公司合作推出了车险、保障险、理财险等多个保险产品。 另一方面,金融企业纷纷推进“互联网+”。例如,国寿、人保、平安、太保等公司纷纷建立创新平台和科技公司,推出了多个服务终端。最新宣布将加大科技投入,自2020年起,将金融科技创新基金预算比例从全行上年度营业收入的1%提升至1.5%。 这样的融合力度下,金融企业需要互联网人才带来市场、技术和数据方面的创新思路,互联网平台急需金融人才帮助在风险定价、风险管控和线下资源方面提供专业意见,双方对于人才的需求均十分迫切。 此前,由于金融企业和互联网平台在运营模式、企业基因等方面差异颇大,不少金融高端人才担心水土不服,对于转道互联网平台颇有顾虑。近年来,这种行业壁垒正在消除。一方面,受到互联网和信息科技冲击,传统金融企业运营流程和模式从量变至质变,更加贴近客户和“接地气”;另一方面,互联网平台对于金融企业的“金融属性”理解也日益深刻。这种变化为人才加速流动提供了契机。 在产业智能化变革的大背景下,未来谁能实现科技、产品、服务的一体化运作,进而成为“金融+互联网”领域的执牛耳者,核心在于人才竞争。随着金融巨头向数字化转型、互联网巨头充实金融属性,未来两者之间的人才流动有望更加频繁和通畅。

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